Fin 2016, nous avons adressé un questionnaire aux entreprises afin d'approfondir notre connaissance de la place et du rôle de la fonction RH dans les démarches d'amélioration continue.  Une cinquantaine de réponses issues d'entreprises telles que MARS, BOLLHOFF, VOLVO, SNCF, SCANIA, MATERNE, DESCOURS ET CABAUD, SANOFY... ouvrent de nombreuses pistes !

Les résultats croisés des réponses des acteurs RH et des acteurs opérationnels interrogent :

-> 94% des répondants considèrent une démarche d'amélioration continue comme une démarche globale de management.

-> mais seules 33% des entreprises ayant une démarche en cours forment les collaborateurs RH à la démarche et seules une sur deux associent la fonction RH aux démarches.

Un grand écart constaté entre le rôle réel des acteurs RH et leur rôle attendu. Quelles en sont les causes ?

Suite à cette enquête un premier Think Tank a eu lieu le 16 février 2017 avec des entreprises comme ARAYMOND, SNCF, DESAUTEL…. sur l’analyse des causes et la co-construction de pistes d’améliorations. Le prochain Think Tank se tiendra le 27 Juin 2017.

Pour recevoir l'intégralité de l'enquête ou vous inscrire au prochain Think Tank du 27 Juin 2017, contactez nous !

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Une conviction : L'Homme est le coeur du système.

Une ambition : Vous accompagner vers la performance globale

- Excellence opérationnelle,

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Déployer les outils du lean 5S, SMED, POKA YOKE, HEIJUNKA, TPM, KAIZEN, KANBAN, QRQC, ... ne suffit pas. Trouver les bons leviers pour servir la stratégie de votre entreprise et donner du sens est indispensable !

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